关于国企项目经理退休的限制问题，这主要涉及到国家的退休制度以及国企内部对于管理人员退休的具体规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，从国家层面来看，退休制度是由国家统一规定的，它明确了职工达到一定年龄后应当退休的基本原则。近年来，国家也在逐步推行弹性退休制度，旨在给予职工更多的选择空间，以适应不同人群的需求。然而，这一制度的实施也伴随着一定的限制和条件，特别是针对国企领导人员和其他管理人员。
具体到您提到的国企项目经理这一职位，其退休限制可能主要受到以下几个方面的影响：
法定退休年龄：根据国家的规定，男职工的法定退休年龄通常是60岁（逐步过渡到63岁，具体根据实施弹性退休制度的相关规定），女职工则根据具体情况有所不同。项目经理作为国企的管理人员，其退休年龄一般也会遵循这一基本规定。
国企内部规定：除了国家层面的规定外，国企内部也可能有针对管理人员退休的特定规定。这些规定可能涉及到退休年龄的提前或延后、退休待遇的调整等方面。例如，有些国企可能规定，达到一定级别或担任特定职务的管理人员，在退休时需要满足更高的年龄或工作年限要求。
延迟退休政策：虽然国家推行了弹性退休制度，允许职工在达到法定退休年龄后与单位协商延迟退休，但这一政策通常也有一定的限制。特别是针对国企领导人员和其他管理人员，可能存在无法弹性延迟退休的情况。这主要是出于对企业管理和运营稳定性的考虑，避免因管理人员过度延迟退休而影响企业的正常运作。
针对您提到的具体情况，即作为国企项目经理是否可以与单位协商延迟退休，这需要根据您所在国企的具体规定以及国家的相关政策来综合判断。如果国企内部有明确规定管理人员不得延迟退休，或者国家政策对国企管理人员延迟退休有特定限制，那么您可能需要遵循这些规定。
总的来说，国企项目经理的退休限制主要受到国家退休制度、国企内部规定以及延迟退休政策等多方面因素的影响。为了获取更准确的信息，建议您咨询所在国企的人力资源部门或相关管理部门，了解具体的退休政策和规定。同时，您也可以关注国家相关政策的动态变化，以便及时了解并适应新的退休制度。