针对您提出的“被冻结的单位怎么开具离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使单位被冻结，其作为用人单位的法律责任和义务并未因此免除。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。
对于被冻结的单位，开具离职证明的具体流程可能因单位实际情况和冻结原因而有所不同，但一般应遵循以下原则：
联系单位负责人或相关管理部门：
- 尽管单位被冻结，但仍应存在负责处理后续事务的负责人或管理部门。您可以通过电话、邮件或其他方式联系他们，说明您的需求，即要求开具离职证明。
提供必要信息：
- 在联系单位时，您需要提供自己的个人信息，如姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职日期等，以便单位能够准确开具离职证明。
协商开具方式：
- 由于单位被冻结，可能无法直接出具纸质离职证明。您可以与单位协商，看是否可以通过电子邮件、传真或其他电子方式接收离职证明。如果单位同意，请确保接收到的离职证明具有单位的电子签章或相关负责人的电子签名，以确保其法律效力。
法律途径：
- 如果单位拒绝开具离职证明或无法联系到单位负责人，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地劳动行政部门投诉，要求他们责令单位开具离职证明。如果因此给您造成了损失，您还可以依法要求单位承担赔偿责任。
注意事项：
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
- 根据相关规定，离职原因并非必须写明，但如果您需要申领失业保险金，则离职证明中需要如实写明离职原因，且该原因应属于“非本人意愿中断就业”的情形。
最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等问题。因此，无论单位处于何种状态，您都有权要求单位开具离职证明，并确保其内容的准确性和完整性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。