被单位开除是否会影响找另外的工作，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题，但总体来说，影响程度取决于多种因素。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、可能产生负面影响的情况
背景调查环节：
- 新雇主在招聘过程中，往往会进行背景调查，以了解求职者的过往工作经历和表现。若发现求职者被前单位开除，尤其是因严重违反规章制度、职业道德或违法犯罪等原因，新雇主可能会对其产生顾虑，担心其在新单位也会出现类似问题，从而影响录用决策。
- 例子：比如，若你因贪污受贿等违法行为被开除，这一记录将极大损害你的诚信和道德品质形象，新雇主在背景调查时发现后，很可能会拒绝录用你。
行业信息流通：
- 在某些特定行业或圈子内，信息传播迅速，被开除的消息可能在业内广泛流传。这会导致潜在雇主对求职者形成负面印象，增加求职难度。
- 例子：在金融、法律等重视职业操守和口碑的行业，负面记录可能严重影响你的职业发展，因为新雇主往往更看重求职者的职业声誉和道德品质。
二、影响较小或无影响的情况
开除原因合理且可解释：
- 若被开除是由于客观、特殊原因，如公司经营不善导致的裁员、岗位取消或与上级理念不合但工作表现良好等，且你能在面试中合理解释，则对找工作影响不大。
- 关键点：你需要清晰、诚实地沟通自己的离职原因，消除新雇主的顾虑，展示你的职业素养和能力。
新岗位要求与过往关联度低：
- 当新求职的岗位与之前工作的关联性不强时，新雇主更关注求职者在新领域的技能、知识和潜力。在这种情况下，被开除的经历对求职的影响会减弱。
- 例子：若你之前从事的是销售行业，但被开除后想转行做技术工作，新雇主可能更看重你的技术能力和学习潜力，而非过去的销售经历。
个人能力突出：
- 如果你具备出色的专业技能、丰富的工作经验或独特的才华，能够为新单位创造显著价值，那么即使有被开除的经历，也可能获得新雇主的青睐。
- 关键点：个人能力的突出可以弥补过去的不良记录，使新雇主在综合考虑后选择录用你。
三、建议与对策
保持诚实：
- 无论是什么原因被开除，你在面试时都应如实说明情况，避免隐瞒或欺骗。诚实是建立信任的基础，也是职场中不可或缺的品质。
提前准备解释：
- 针对被开除的原因，你应提前准备好合理的解释，以消除新雇主的顾虑。解释时要客观、简洁，突出自己从中学到的经验和教训。
提升能力和技能：
- 通过不断学习和提升自己的能力，你可以降低被开除记录对求职的负面影响。同时，拓展人脉关系，利用社交网络寻找更多的工作机会。
考虑行业选择：
- 若原行业对你的被开除记录较为敏感，你可以考虑更换行业求职。在新行业中，更关注你是否具备适应新工作的能力和素质。
总结来说，被单位开除对找工作的影响是复杂多变的，但并非不可克服。你应根据自身情况制定合理的求职策略，积极应对挑战，争取更好的职业发展机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。