是的，劳动能力鉴定的第一次通常就是初次鉴定。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 初次鉴定的定义与流程：

   • 初次鉴定是劳动能力鉴定的起始环节，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织。这一鉴定过程依据职工的伤残情况和劳动能力障碍程度，通过专家评估得出结论。该结论作为工伤待遇等相关事项的依据，具有法律效力。
   • 在初次鉴定中，申请人需要准备并提交完整的申请材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证明等。劳动能力鉴定委员会在收到完整的申请材料后，会及时组织专家进行鉴定，并在规定时间内（一般为60日，特殊情况可延长30日）作出鉴定结论。

2. 特殊情况下的再次鉴定：

   • 如果用人单位、工伤职工或其近亲属对初次劳动能力鉴定结论不服，认为鉴定结果存在偏差或不公，他们可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定旨在提供进一步的救济途径，确保鉴定结果的公正性和准确性。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有终局性。

3. 复查鉴定的适用情形：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生显著变化（如伤情恶化或好转），他们可以申请劳动能力复查鉴定。
   • 复查鉴定旨在根据工伤职工身体状况的新变化，重新评估劳动能力等级，以便合理调整工伤待遇等相关事项。

4. 鉴定次数的灵活性：

   • 虽然劳动能力鉴定在常规情况下只需进行一次，但在极少数情况下，如鉴定过程中发现新的病情、诊断技术更新或存在其他特殊情况，可能会根据实际情况增加鉴定次数。这需要充分的理由和依据，并需符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，了解劳动能力鉴定的流程和规定至关重要。在初次鉴定后，如果对结果有异议，应及时在规定时间内提出再次鉴定申请。
• 同时，工伤职工也应关注自身伤残情况的变化，如果认为伤残情况发生显著变化，可以及时申请复查鉴定，以确保自身权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 如果工伤职工未在规定时间内提出再次鉴定申请或复查鉴定申请，可能会错过救济途径，导致无法改变初次鉴定结论或无法根据伤残情况的新变化调整工伤待遇。
• 因此，工伤职工应密切关注相关法律法规和鉴定流程的规定，确保自身权益得到及时、有效的维护。

综上所述，劳动能力鉴定的第一次通常就是初次鉴定，但在特定情况下，如初次鉴定结论有争议或伤残情况发生变化时，当事人有权申请再次鉴定或复查鉴定。如果你有任何关于劳动能力鉴定或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。