当劳动报酬被拖欠时，您可以通过以下途径维权，我将从协商解决、行政投诉、劳动仲裁、诉讼维权四个方面为您详细说明：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。建议通过书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，避免口头协商无凭证。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、用人单位书面承认拖欠的记录等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉未解决，可申请劳动仲裁（需在拖欠发生之日起1年内提出）。仲裁申请需准备：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同行政投诉所需材料，另可补充证人证言、录音录像等）；
     
   • 身份证明（身份证、用人单位工商信息等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需注意：

   • 诉讼时效为3年（自知道权利被侵害之日起算）；
     
   • 可主张拖欠工资、经济补偿金（如用人单位违法解除合同）、加付赔偿金等；
     
   • 若用人单位恶意拖欠，可申请财产保全，防止其转移资产。

特别提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能涉嫌违法；
  
• 若用人单位为个体工商户或个人，可直接起诉经营者或负责人。
  

如有具体细节需要进一步分析（如未签劳动合同、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。