如果公司没给加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对加班费未支付的关切，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 收集证据
   如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你加班的事实以及公司未支付加班费的情况。这些证据可以包括加班通知、加班记录（如打卡记录、工作日志等）、同事证言等。确保这些证据真实、合法，并能够清晰地证明你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉
   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未支付加班费的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼策略合理有效。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留好所有相关证据：这是维护自己权益的关键。无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于加班费支付的规定，以便在处理问题时能够准确引用法律条款来维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。