民事纠纷调解协议书并不属于奖惩记录。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 民事纠纷调解协议书：这是双方当事人在民事纠纷发生后，通过协商或第三方调解（如人民调解委员会、法院调解等）达成的解决纠纷的书面协议。它主要记录了双方对纠纷的解决方式、权利义务的分配等，具有民事合同的性质，一旦双方签字确认，即具有法律效力。
   • 奖惩记录：这通常指的是对个人或组织在某种行为或活动中的表现进行奖励或惩罚的记录。它可能涉及工作表现、学业成绩、道德行为等多个方面，是评价个人或组织行为的一种方式。

2. 功能与目的：

   • 民事纠纷调解协议书的主要功能是解决民事纠纷，明确双方的权利义务，避免进一步的法律争议。它的目的是通过协商和妥协，达到双方都能接受的解决方案。
   • 奖惩记录的主要功能是记录并评价个人或组织的行为表现，以激励正面行为或纠正负面行为。它的目的是促进个人或组织的成长和发展。

3. 法律地位与效力：

   • 民事纠纷调解协议书在双方签字确认后，具有法律效力。如果一方不履行协议，另一方可以依法向法院提起诉讼，要求强制执行。
   • 奖惩记录本身并不具有法律效力，但它可能作为评价个人或组织行为的一种依据，影响个人或组织的声誉、晋升、奖励等。

4. 实际应用场景：

   • 民事纠纷调解协议书广泛应用于各种民事纠纷的解决，如合同纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷等。
   • 奖惩记录则更多应用于学校、企业、政府等组织内部，用于评价和管理成员的行为表现。

总结与建议： 民事纠纷调解协议书与奖惩记录在定义、性质、功能与目的、法律地位与效力以及实际应用场景等方面都存在显著差异。因此，民事纠纷调解协议书并不属于奖惩记录。如果你在处理民事纠纷或相关法律事务时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。