法定节假日公司放假，员工是有工资的。这是基于我国劳动法的相关规定，下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这条规定直接说的是法定节假日工作的报酬，但反过来理解，也意味着法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日放假期间，公司应当支付工资。
   • 另外，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 法定节假日的工资通常是按照员工的基本工资来计算的，不会因为放假而减少。如果员工在法定节假日被安排加班，那么除了基本工资外，还需要支付额外的加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在这个问题中，我们讨论的是放假情况，所以只需考虑基本工资的支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 有些公司可能会以“调休”的方式安排员工在法定节假日工作，然后在其他时间给员工补休。但即使这样，法定节假日当天的工资仍然是需要支付的，调休只是额外的补偿，不能替代法定节假日的工资。
   • 如果公司未支付法定节假日的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发。如果公司拒绝补发，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在法定节假日前已经离职，或者公司因为某些原因（如破产、停业等）无法支付工资。但这些情况并不改变法定节假日带薪的基本原则，只是在具体操作上可能需要根据实际情况进行调整。

总结与建议：

• 法定节假日公司放假，员工是有工资的，这是法律明确规定的。
• 如果公司未支付法定节假日的工资，员工应与公司沟通协商，要求补发；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
• 如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。