离职时年假未休的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行。下面我将为您详细解析计算过程：
一、确定未休年假天数
根据工作年限确定全年应休天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
- 注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
折算未休年假天数：
- 对于离职员工，未休年假天数需按实际工作时间折算。公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、计算日工资
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。
- 月工资收入指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、计算未休年假工资报酬
- 未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 200%。（因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以这里只需额外支付200%的工资作为补偿）
举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为6000元，于当年9月1日离职，且未休年假。则其未休年假工资计算如下：
确定未休年假天数：
- 该员工全年应休年假10天（因为工作已满10年不满20年）。
- 折算未休年假天数 = (244天 ÷ 365天) × 10天 ≈ 6.68天，取整数部分为6天。
计算日工资：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年假工资报酬 = 6天 × 275.86元 × 200% = 3310.32元。
特殊情况处理
- 员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
- 折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。
维权途径
如果用人单位未依法安排职工休年休假也未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假未休的工资计算需综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。职工在离职时应仔细核对自己的年假情况，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。