您好，关于您提出的“突然有事辞职还用提前告知吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时通常是需要提前告知用人单位的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，劳动者在试用期内有更大的灵活性。

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。

但回到您的情况，如果您只是突然有事需要辞职，并不属于上述特殊情况，那么我建议您还是按照法律规定提前告知用人单位。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也能体现您的职业素养和诚信精神。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。