上班途中发生交通意外，误工费的承担主体需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 交通事故侵权方及保险公司承担

   • 法律依据与赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，若上班途中发生的交通事故经交警部门认定，对方负有责任，则对方及其保险公司需赔偿包括误工费在内的相关损失。误工费作为受害人因事故导致的收入损失，明确在此赔偿范围内。
   • 赔偿计算：误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。具体地，误工时间以医疗机构出具的证明为准；受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若受害人月收入为5000元，因事故误工2个月，则误工费为10000元。

2. 个人责任情况

   • 若事故由受害者自身原因造成或无法确定责任方，则误工费原则上需由个人承担。但在此情况下，受害者可考虑通过医保、工伤保险（若符合工伤认定条件）或个人购买的商业保险（如意外险）寻求部分补偿。

3. 工伤保险赔偿（符合工伤认定条件下）

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 赔偿方式：一旦认定为工伤，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于误工费性质的补偿，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超过12个月。例如，若劳动者月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则用人单位需支付18000元作为停工留薪期待遇。

4. 双重赔偿情况

   • 在特定情况下，如上班途中的交通事故既构成交通事故侵权又符合工伤认定条件，劳动者可能获得双重赔偿。即，既可向侵权方及其保险公司主张误工费赔偿，同时享受用人单位的停工留薪期待遇。但需注意，各地执行中可能存在差异，部分地区可能对重复赔偿部分进行调整，如采取补充赔偿模式，即工伤保险待遇会扣除侵权方已赔偿的部分。

建议与总结：

• 在处理上班途中发生交通意外的误工费问题时，首先需确定事故责任方，若为第三方侵权，则优先向侵权方及其保险公司主张赔偿。
• 同时，及时申请工伤认定，若符合工伤条件，则可享受工伤保险待遇中的停工留薪期待遇。
• 在特定情况下，劳动者可能获得双重赔偿，但需关注当地的具体执行规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。