事业身份人员离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的情况
如果事业身份人员与单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设你在某事业单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么单位应当支付你4个月（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但按法律规定向上取整为4个月）的工资作为经济补偿，即20000元。
二、单位单方面解除劳动合同的情况
合法解除：如果单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法合规，那么单位无需支付经济补偿。
违法解除：如果单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由等，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
举例说明：假设单位因你轻微违反规章制度就单方面解除劳动合同，且未提前通知你，也未说明具体理由，那么你可以要求单位支付赔偿金。如果你在该单位工作了2年，月工资为5000元，那么单位应当支付你4个月（经济补偿标准的两倍）的工资作为赔偿金，即20000元。
三、劳动者主动离职的情况
如果事业身份人员主动提出离职，且离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位应当支付经济补偿的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，那么单位无需支付经济补偿。
四、特殊情况下的补偿
对于事业身份人员，如果其与单位之间存在的是人事关系而非劳动关系，那么可能适用的是事业单位人事管理条例等相关规定。在某些特殊情况下，如单位进行改革、裁员等，可能也会涉及到经济补偿的问题，但具体标准和程序可能因地区和单位而异。
建议：如果你正面临离职的情况，且对是否有补偿存在疑问，建议你先与单位进行沟通协商，了解具体的离职原因和补偿方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。