劳动仲裁裁决在一定条件下是可以被申请撤销的，但主要适用于用人单位，劳动者通常不具有直接申请撤销仲裁裁决的权利，除非法律有特别规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、申请撤销的主体与时间

1. 申请主体：主要是用人单位。在特定情况下，如法律有特别规定允许劳动者申请撤销的，劳动者也可成为申请主体，但这种情况较为罕见。
2. 申请时间：用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。这一时间限制是法定的，逾期将丧失申请权利。

二、法定撤销情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，以下六种情形是用人单位可以申请撤销仲裁裁决的法定理由：

1. 适用法律、法规确有错误：例如，仲裁裁决所依据的法律条款与案件事实不符，或者错误地理解和适用了法律规定。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如劳动争议案件不属于该仲裁委员会管辖范围，却进行了审理和裁决。
3. 违反法定程序：包括未给予当事人充分的陈述和辩论机会，或者未按照规定送达法律文书等程序性错误。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即一方当事人提供了虚假的证据，并且仲裁裁决是基于该伪造证据作出的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：例如，对方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的关键证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这些违法违纪行为会严重影响仲裁的公正性和权威性。

三、撤销程序与后果

1. 申请与审查：用人单位需向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请，并提供相关证据。法院将组成合议庭进行审查核实，以判断是否存在上述可撤销情形。
2. 裁定撤销：若经审查确认存在可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。此时，原仲裁裁决不再具有法律效力。
3. 后续诉讼：仲裁裁决被撤销后，当事人（包括用人单位和劳动者）可以在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律解决。

四、特别注意事项

1. 劳动者权利：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不能直接向法院申请撤销仲裁裁决，而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 时限要求：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法定的时限要求，以免丧失申请或诉讼的权利。
3. 证据准备：在申请撤销仲裁裁决时，用人单位应充分准备证据，以证明仲裁裁决存在法定可撤销情形。

五、实际案例说明

假设某用人单位与劳动者因劳动争议申请了劳动仲裁，仲裁裁决作出后，用人单位发现仲裁裁决所依据的关键证据是伪造的。此时，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请，并提供相关证据。若法院经审查确认证据伪造事实成立，将裁定撤销仲裁裁决。

总结来看，劳动仲裁裁决的撤销是一个复杂而严谨的法律过程，涉及多个法律知识点和程序要求。在实际操作中，如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。