结论：在工作时心梗死亡，在特定条件下可以被认定为工伤，但并非所有情况下都能如此认定。具体来说，需要满足在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

详细分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 时间和岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的职工工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 死亡时间要求：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 非工作时间和非工作岗位：如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。
   • 超过48小时抢救无效死亡：即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。
   • 特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。
   • 非职业病因素：如果职工的心梗并非由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起，且未经职业病诊断机构确诊为职业病，那么通常不能被认定为工伤。因为心梗被认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。职工或其家属可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。
   • 保留证据：无论是申请工伤还是主张其他权益，都需要妥善保留相关证据。如医疗记录、事故报告、职业病诊断证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院抢救。如果从医疗机构初次诊断开始计时，该员工在48小时内不幸去世，那么其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。相反，如果该员工经过超过48小时的抢救后才死亡，或者心梗发作并非在工作时间内和工作岗位上，那么通常不能被认定为工伤。

特殊情况说明： 虽然一般情况下心梗不被视为职业病，但如果职工能够证明其心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要严格的医学鉴定和确凿的证据支持。

总之，在工作时心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询并申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。