您好，关于拿月工资的加班费如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面的流程，我会为您详细解答。
首先，加班费的计算需要明确几个关键要素：月薪基数、加班时间、加班类型以及当地法律法规的具体规定。
一、月薪基数的确定
有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或计算基数，那么这个约定将作为加班费计算的基础，但该约定不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，那么通常以劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数。但这里有个重要原则，即计算基数不得低于劳动者实际月工资，也不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，如果劳动者能明确正常出勤月工资（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等），则直接以该数额作为基数。
二、加班时间的界定与计算
加班时间分为三种：工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
工作日延时加班：指在正常工作日（周一至周五）超过每日法定8小时工作时间的部分。加班费计算公式为：加班费 = 月薪基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：通常指周六和周日。如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，加班费计算公式为：加班费 = 月薪基数÷21.75×加班天数×200%。若能安排补休，则无需支付此部分加班费。
法定节假日加班：如元旦、春节等全体公民放假的节日。加班费计算公式为：加班费 = 月薪基数÷21.75×加班天数×300%，且不得以补休替代。
三、具体计算示例
假设某员工月薪为5000元，本月工作日加班5小时，休息日加班2天（未补休），法定节假日加班1天。其加班费计算如下：
四、注意事项
及时支付：加班费需按月支付，用人单位不得拖欠。
最低标准：确保加班费计算基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
维权途径：如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，月工资加班费的计算是一个涉及多个方面的流程，需要综合考虑月薪基数、加班时间、加班类型以及当地法律法规的具体规定。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。