超过100个人同时申请劳动仲裁，并不会影响仲裁的受理和裁决结果，但可能会在仲裁程序上带来一些变化。以下从多个角度为你详细分析：

1. 仲裁受理不受人数限制：

   • 劳动仲裁委员会在受理案件时，主要关注的是案件是否符合受理条件，如申请人是否具备主体资格、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等，而不会因为申请人数众多就拒绝受理。
   • 因此，无论是一个人申请还是超过100个人同时申请，只要符合受理条件，仲裁委员会都会依法受理。

2. 仲裁程序可能调整：

   • 当申请人数众多时，仲裁委员会可能会考虑采取集体仲裁或合并审理的方式，以提高仲裁效率，减少当事人的诉讼成本。
   • 集体仲裁是指多个申请人基于相同或相似的事实和理由，向同一被申请人提出相同的仲裁请求，仲裁委员会可以决定合并审理。
   • 合并审理可以简化程序，避免重复举证和质证，加快案件处理速度。

3. 裁决结果独立公正：

   • 仲裁委员会在裁决案件时，会依法独立行使仲裁权，不受任何外界因素的干扰。
   • 无论申请人数多少，仲裁委员会都会根据事实和法律，公正、公平地作出裁决。
   • 裁决结果对每个申请人都是独立的，不会因为申请人数众多就有所偏袒或歧视。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你们超过100个人都面临相同的劳动争议问题，建议先尝试通过协商、调解等方式解决，以节省时间和成本。
   • 如果协商、调解无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，可以推选代表人进行仲裁活动，以简化程序和提高效率。
   • 同时，要确保每个申请人的仲裁请求和事实理由都清晰明确，以便仲裁委员会能够准确理解并作出公正裁决。

总结来说，超过100个人同时申请劳动仲裁并不会影响仲裁的受理和裁决结果，但可能会在仲裁程序上带来一些变化。如果你们面临这种情况，建议先尝试协商、调解，再考虑申请仲裁，并推选代表人进行仲裁活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。