劳务派遣单位不一定是国家正式单位，具体分析如下：

1. 劳务派遣单位的定义与性质
   劳务派遣单位是指依法设立，与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动的企业法人。其核心特征是以营利为目的，属于市场主体中的企业范畴，而非国家机关或事业单位。

2. 法律地位与分类
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位需满足以下条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     
   • 法律、行政法规规定的其他条件。
     无论其股东是国有资本还是民营资本，只要符合上述条件，均可设立劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位可能是国有企业、民营企业或混合所有制企业，但均不属于“国家正式单位”（如政府机关、事业单位）。

3. 与“国家正式单位”的区别

   • 国家正式单位：通常指由国家财政拨款支持、履行公共管理或服务职能的机构（如政府机关、公立医院、学校等），其人员编制、经费来源受行政法规严格约束。
     
   • 劳务派遣单位：作为企业，其经营自主权受《公司法》《劳动合同法》调整，以市场为导向，通过提供劳务派遣服务获取利润。

4. 特殊情形说明
   若劳务派遣单位的股东为国有企业或国有资本占主导地位，该单位可能被认定为“国有控股企业”，但其法律性质仍为企业法人，而非国家机关或事业单位。此类单位在经营中需遵守国有企业监管规定，但不影响其作为市场主体的本质。

总结：劳务派遣单位是依法设立的企业法人，其性质取决于股权结构和设立目的，与是否为“国家正式单位”无必然联系。若您遇到劳务派遣相关纠纷（如劳动合同、工资支付、工伤赔偿等），可直接向我咨询具体法律问题。