结论：劳务公司员工自离时，公司不得无故克扣工资。若因员工自离给公司造成实际经济损失，公司可以要求赔偿，但每月从工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
一、自离不扣工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工自动离职，劳务公司也应当支付其已经付出劳动部分的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、因自离造成损失时的处理
经济损失的认定与赔偿：
- 若员工自离给劳务公司造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失等，公司有权要求员工赔偿。
- 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。例如，如果员工带走了公司的客户资料导致公司失去了重要客户，公司需要提供相关证据来证明这一损失。
工资扣除的限制：
- 从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则劳务公司需按最低工资标准支付。
实例说明：
- 假设员工小李月工资为6000元，因自离给公司造成了2000元损失。根据规定，公司最多可每月从小李工资中扣除1200元（6000×20%）来弥补损失。如果小李当月只工作了半个月，实际工资为3000元，那么公司最多只能扣除600元（3000×20%），且扣除后小李的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、自离工资的计算与支付
- 自离员工的工资应当按照其在劳务公司的实际用工天数计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
- 劳务公司在员工离职时，应当为其结清工资。若发现员工有未完成的工作或造成的经济损失，应及时与员工协商解决，并在支付工资时进行相应的处理。
四、劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 如果劳务公司无故克扣自离员工的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
五、特殊情况下的处理
- 如果劳务公司的规章制度或劳动合同中有关于自离扣工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能对双方具有约束力。但即便如此，扣除工资的比例和方式也必须符合上述法律规定的限制。
总结：劳务公司员工自离时，公司应依法支付工资，不得无故克扣。若因自离造成经济损失，公司可依法要求赔偿，但赔偿的扣除需遵守法定限制。作为劳动者，在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。