员工请1天病假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括员工的日薪、公司的病假政策、员工的连续工龄以及当地的劳动法规等。下面我将为您详细解析这个问题，并提供一个清晰的计算方法。

一、计算基数确定

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定的基数进行计算。

2. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数确定

计算系数主要根据员工的连续工龄来确定，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、具体计算方法

病假工资的具体计算公式为：

病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、示例计算

假设某员工的月薪为6000元，连续工龄为3年，且劳动合同和集体合同均未对病假工资作出特别约定。那么，该员工病假1天的工资计算如下：

1. 确定计算基数：

   • 由于无特别约定，计算基数为6000元 × 70% = 4200元（但需注意，这个基数不得低于当地最低工资标准，此处仅为示例）。

2. 确定计算系数：

   • 连续工龄为3年，所以计算系数为70%。

3. 计算病假日工资：

   • 病假日工资 = 4200元 ÷ 21.75天 × 70% × 1天 ≈ 135.63元（实际计算中，应根据具体数值进行四舍五入）

五、最低工资保障与特殊情况

• 无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。
• 对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资；对于经济效益差的企业，如果难以达到上述标准，经过一定程序可以适当下浮，但下浮比例一般有限制，并需报相关部门批准。

六、注意事项

• 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工请1天病假的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，建议您先查阅公司的相关政策文件或员工手册，了解公司的具体规定；同时，也要关注当地的劳动法规，确保计算出的病假工资符合法规要求。