针对您提出的“在我厂里打牌怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了工厂内部管理以及员工行为规范的问题。虽然您提到的场景是“打牌”，但我们可以借鉴处理工厂内类似违规行为（如打架）的原则和流程来给出解答，因为核心都是关于如何依据工厂规章制度和法律法规来处理员工的违规行为。
首先，需要明确的是，工厂对员工的任何处罚都必须基于合法有效的规章制度，且这些制度应经过民主程序制定并向员工公示。这是处理所有员工违规行为的基本前提。
对于在工厂内打牌这一行为，如果工厂的规章制度中有明确规定禁止此类行为，并且规定了相应的处罚措施，那么工厂可以依据这些规定来处理。具体来说，处罚措施可能包括：
纪律处分：
- 警告：如果打牌行为情节轻微，未造成实际影响，工厂可以给予口头或书面警告，提醒员工遵守规章制度。
- 记过：若打牌行为造成了一定影响，如干扰了其他员工的工作或破坏了工作氛围，工厂可以给予记过处分，这可能会影响员工的绩效考核和奖金发放。
- 更严重的处分：在极端情况下，如果打牌行为严重违反了工厂的规章制度，或者造成了严重的后果（如引发冲突、损坏公物等），工厂可能会考虑给予降职、降级甚至辞退的处分。
经济处罚的替代方案：
- 需要注意的是，工厂并没有权力直接对员工进行罚款。罚款属于行政处罚权力，仅由具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织所拥有。因此，工厂不能通过罚款来处罚打牌的员工。
- 但是，工厂可以通过其他方式来间接实现经济处罚的效果，比如依据绩效考核制度扣除打牌员工的绩效奖金，或者要求员工赔偿因打牌行为给工厂造成的经济损失（如果有的话）。
其他处罚措施：
- 培训教育：工厂可以要求打牌的员工参加相关的培训教育课程，如法律法规、职业道德、团队协作等，以提升他们的自我管理能力和职业素养。
- 限制晋升机会：在一定期限内限制打牌员工的晋升机会，作为对其违规行为的间接处罚。
法律责任与外部处理：
- 如果打牌行为严重违反了治安管理规定（如赌博），公安机关将介入并根据相关法律法规进行处罚。
- 在任何情况下，工厂都应确保员工的合法权益不受侵害，并在处理过程中提供必要的法律援助和心理支持。
后续管理与预防：
- 工厂应加强员工教育和管理，提升员工的法律意识和团队协作能力，预防类似违规行为的再次发生。
- 工厂应不断完善内部规章制度，确保处理员工违规行为时有明确的依据和流程。
综上所述，对于在工厂内打牌的行为，工厂应依据合法有效的规章制度和法律法规来处理，确保处理过程的公正性和合法性。同时，通过加强教育管理和完善规章制度，为员工创造一个和谐、安全的工作环境。