结论：在公司被野猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被野猫抓伤，通常可认定为工伤；反之，则不属于工伤情形。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 时间与地点要求：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若你在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如公司安排你处理野猫问题、你是动物园或动物救助站的工作人员等）被野猫抓伤，这种情况符合工伤认定的基本前提。
- 工作原因：伤害必须是因履行工作职责而直接导致。例如，如果你是公司安排的负责清理野猫或维护公司环境安全的工作人员，在执行任务过程中被野猫抓伤，这种伤害明显与工作职责直接相关，因此符合工伤认定的条件。
- 申请流程：若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不属于工伤的情形：
- 非工作原因：即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如你在工作间隙出于个人兴趣逗弄野猫导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。因为此时伤害并非因工作原因造成，而是个人行为导致的。
- 非工作时间与地点：若伤害发生在非工作时间或非工作场所，如你下班后在公司外的街道上被野猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。
建议与后续处理：
- 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，被野猫抓伤后应立即就医处理伤口，并接种相关疫苗以预防疾病。同时，务必保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解工伤认定流程：若你认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并按照当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。在申请过程中，提供详细的伤害发生经过、与工作职责的关联性等证据，有助于提高工伤认定的成功率。
- 寻求法律帮助：在工伤认定过程中遇到疑问或争议时，你可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。
综上所述，判断在公司被野猫抓伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴，以避免不必要的误解和纠纷。