有案底的人在开具无犯罪证明时确实会受到影响，并且这通常会对找工作产生一定的负面影响，但具体影响程度需分情况讨论。以下从几个方面进行详细分析：

一、案底对开具无犯罪证明的影响

1. 定义与性质：

   • 案底，通常指的是犯罪记录，即某人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。
   • 无犯罪证明，则是由公安机关出具的一种证明文件，用于证明某人在特定时间段内没有犯罪记录。

2. 开具无犯罪证明的条件：

   • 根据相关规定，只有未受过刑事处罚的人才能开具无犯罪证明。
   • 如果个人有案底，即曾经受过刑事处罚，那么公安机关将不会为其开具无犯罪证明。

二、案底对找工作的影响

1. 一般行业的影响：

   • 在大多数普通行业，如销售、客服、行政等，雇主可能不会特别要求应聘者提供无犯罪证明。
   • 然而，如果雇主在招聘过程中了解到应聘者有案底，可能会对其信任度产生质疑，从而影响录用决策。

2. 特殊行业的影响：

   • 在一些特殊行业，如金融、教育、医疗、法律等，雇主通常会要求应聘者提供无犯罪证明。
   • 如果应聘者有案底，将无法提供无犯罪证明，从而直接失去应聘资格。
   • 此外，一些对安全性要求极高的行业，如航空、铁路等，也可能对应聘者的犯罪记录进行严格审查。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录会对个人的社会评价产生长期影响。
   • 雇主在招聘过程中有权了解应聘者的犯罪记录情况，以评估其是否适合从事特定工作。

三、应对建议

1. 如实告知与解释：

   • 如果应聘者在面试过程中被问及犯罪记录情况，应如实告知雇主，并解释犯罪记录的背景、性质及后续表现。
   • 通过积极的态度和真诚的解释，有可能赢得雇主的谅解和信任。

2. 选择适合的行业与岗位：

   • 有案底的人应尽量避免应聘那些对无犯罪证明有明确要求的行业与岗位。
   • 可以选择那些更注重个人能力和经验，而非犯罪记录的行业与岗位进行应聘。

3. 寻求法律援助与咨询：

   • 如果应聘者在求职过程中遇到因案底而受到歧视的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助应聘者维护自己的合法权益。

总结来说，有案底的人在开具无犯罪证明时会受到直接影响，并且这通常会对找工作产生一定的负面影响。然而，具体影响程度取决于应聘的行业、岗位以及雇主的招聘政策。因此，有案底的人在求职过程中应如实告知雇主自己的情况，并选择适合的行业与岗位进行应聘。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更多帮助。