针对您提出的“辞职后考上编是否需要辞职报告”的问题，这主要涉及到的是您从原单位离职后，新单位（即编制单位）的入职要求以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“考上编是否需要辞职报告”，但我们可以从相关法规中推导出一些原则性的指导。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位为了控制用工风险而采取的合法措施。
在实际操作中，为了证明您已经与原单位解除了劳动关系，新单位通常会要求您提供原单位出具的离职证明或相关文件。虽然“辞职报告”和“离职证明”在名称上有所不同，但它们的核心目的都是证明您已经与原单位结束了劳动关系。不过，更常见且直接有效的是离职证明，因为它通常包含了离职日期、离职原因等关键信息，且由原单位正式出具，具有更高的法律效力。
针对您的情况，如果您已经辞职并希望考上编制单位，我建议您：
与原单位沟通：首先，与原单位的人事部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求他们出具一份离职证明。这份证明应明确标注您的离职日期、离职原因以及双方已解除劳动关系等关键信息。
了解新单位要求：其次，与您希望入职的编制单位沟通，了解他们对于入职所需文件的具体要求。如果他们明确要求提供离职证明或类似文件，那么您就需要确保能够提供。
准备相关文件：根据新单位的要求，准备好所有必要的文件，包括离职证明、个人简历、学历证明等。
关注入职流程：最后，关注新单位的入职流程和时间节点，确保您能够按时提交所有所需文件并顺利入职。
综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“考上编是否需要辞职报告”，但为了确保您能够顺利入职编制单位，我建议您与原单位沟通并获取离职证明，同时了解并满足新单位的入职要求。这样不仅可以降低用工风险，还可以确保您的入职过程更加顺利和高效。