劳动法对教师编的适用性需分情况讨论，具体如下：

1. 公立学校在编教师
   公立学校属于事业单位，其编制内教师与学校的关系受《事业单位人事管理条例》调整，不直接适用《劳动法》，但部分原则性条款（如平等就业、反歧视）仍可参照。这类教师的权利义务主要通过《教师法》《事业单位人事管理条例》及地方性法规规范，例如职称评定、工资构成、考核制度等均有专门规定。若涉及劳动争议（如辞退、薪酬纠纷），需先通过事业单位人事争议仲裁程序，对结果不服方可向法院起诉。

2. 私立学校教师
   私立学校教师与学校签订的是劳动合同，完全适用《劳动法》及《劳动合同法》。其工作时间、休假、社保、解约赔偿等均按企业职工标准处理。例如，若私立学校未签书面合同、拖欠工资或违法解雇，教师可直接申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等。

3. 特殊情形补充

   • 公办学校非编教师：若通过劳务派遣或临时用工形式入职，其劳动关系归属劳务公司，适用《劳动法》，但实际权益可能受派遣协议限制。
     
   • 民办非企业单位教师：如部分民办学校登记为“民办非企业”，其教师劳动关系仍按《劳动法》处理，但需注意地方性法规的细化规定（如北京、上海对民办学校教师有额外保障条款）。

建议：若您是教师编人员，遇到具体纠纷时，需先明确单位性质及用工形式，再对应适用法律。例如，公立学校在编教师被降薪，应优先依据《事业单位人事管理条例》申诉；私立学校教师被拖欠工资，则可直接按《劳动合同法》主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。