加班费计算基数的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释和地方性规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然该条款并未直接规定加班费的计算基数，但它为加班费计算提供了基本框架，即加班费是基于“工资”来计算的。
《关于工资总额组成的规定》第四条：
- 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这一规定明确了工资总额的构成，对于确定加班费的计算基数具有重要意义，因为加班费通常是以工资总额中的某一部分或全部作为计算基础的。不过，在实务中，一般并不将加班费本身作为计算后续加班费的基数。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于加班费计算基数的具体规定。例如，某些地区可能明确规定加班费计算基数为劳动者本人的小时工资标准或月工资标准，或者规定以劳动合同约定的工资标准为计算基数。因此，在确定加班费计算基数时，还需要参考当地的具体规定。
- 以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，加班费的计算基数首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，该规定还明确，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，且依照上述原则确定的加班工资基数不得低于劳动合同约定的劳动者本人月工资扣除加班工资后的部分。
司法实践中的通常做法：
- 在司法实践中，如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费计算基数的，通常按照约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确的，则可能根据劳动者正常工作时间的工资标准来确定加班费计算基数。这里的“正常工作时间的工资标准”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，不包括加班费、奖金、津贴等非常规性收入。
建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动合同中没有明确约定加班费计算基数或约定不明确，劳动者可以与用人单位协商确定，或者参考当地的相关规定和司法实践中的通常做法。
- 在发生加班费争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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