结论是：合同签了之后能否拿到培训费，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同中有明确约定培训费及支付条件：
- 如果合同中明确规定了培训费的金额、支付方式、支付时间以及支付条件等，那么双方应当按照合同的约定来履行。在这种情况下，只要您满足了合同中约定的支付条件（如完成培训、达到一定的业绩标准等），您就有权要求对方按照合同约定支付培训费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同中没有明确约定培训费：
- 如果合同中没有明确约定培训费的相关事宜，那么能否拿到培训费就可能存在争议。在这种情况下，您可能需要与对方进行协商，看是否能够达成补充协议来明确培训费的支付问题。
- 如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议。但需要注意的是，由于合同中没有明确约定，您可能需要提供其他证据来证明您有权获得培训费，如培训的实际发生、培训对您的价值等。
- 法律建议：在这种情况下，建议您收集并保留所有与培训相关的证据，如培训通知、培训签到表、培训费用发票等，以便在需要时提供证明。
合同中约定了培训费但存在违约情况：
- 如果合同中约定了培训费，但一方存在违约行为（如未按照约定提供培训、未按照约定支付培训费等），那么另一方有权要求违约方承担违约责任。
- 违约责任：根据违约情况的不同，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失等。如果违约行为导致合同无法继续履行，非违约方还有权要求解除合同。
- 法律建议：在这种情况下，建议您先与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
额外提醒：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于培训费、支付条件、违约责任等方面的约定。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。