结论：

1. 投保主体为公司时，受益人可以是被保险人本人，但需满足特定条件。
2. 保险公司赔偿金的支付对象取决于保险合同约定及被保险人是否存活。

详细分析：

一、投保主体为公司时，受益人是否可以是被保险人

根据《中华人民共和国保险法》第十八条第三款规定：“受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。”
关键点：

1. 法律允许性：法律未禁止投保人（公司）指定被保险人本人为受益人。例如，公司为员工投保团体意外险时，可指定员工本人为受益人。
2. 实务限制：
   • 人身保险专属：此规则仅适用于人身保险（如寿险、健康险、意外险），财产保险（如车险、责任险）的受益人通常为被保险人本人或第三人，不存在“被保险人作为受益人”的争议。
   • 避免道德风险：若被保险人与受益人为同一人，需确保保险利益合法（如员工对自身生命健康具有保险利益），且不得违反公序良俗（如为赌博、犯罪目的投保）。

二、保险公司赔偿金的支付对象

赔偿金支付对象需分情况讨论：

1. 被保险人存活时：

   • 受益人指定有效：若保险合同明确指定了受益人（包括被保险人本人），保险公司直接向受益人支付赔偿金。
   • 受益人未指定或无效：根据《保险法》第四十二条，赔偿金作为被保险人的遗产，由其法定继承人继承。

2. 被保险人死亡时：

   • 受益人存活：保险公司向受益人支付赔偿金。
   • 受益人先于被保险人死亡：赔偿金转为被保险人遗产，由法定继承人继承。
   • 受益人与被保险人同时死亡：推定受益人先死亡，赔偿金仍作为被保险人遗产处理。

三、公司投保的特殊情形

若公司作为投保人，需注意：

1. 保险利益要求：公司对员工具有保险利益（基于劳动关系），但需员工书面同意投保（尤其是涉及死亡责任的保险）。
2. 受益人指定权限：公司可指定自身为受益人，但仅限于财产保险（如雇主责任险）。若为人身保险，指定公司为受益人可能因缺乏保险利益（公司对员工生命无直接经济利益）而被认定无效。

建议：

1. 合同审查：公司投保时，应明确保险类型、被保险人范围及受益人指定条款，避免因条款模糊引发纠纷。
2. 合规操作：指定受益人时，确保符合保险利益原则及公序良俗，例如避免将与被保险人无直接关系的企业指定为受益人。
3. 争议解决：若发生赔偿金支付争议，可依据保险合同、保险法及相关司法解释，通过协商、仲裁或诉讼解决。

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