您好，关于公司就业是否一定要离职证明的问题，这确实是一个在求职过程中经常会被问到的问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

对于新用人单位而言，要求劳动者提供离职证明，主要是为了避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》第99条的规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，从风险控制的角度来看，新用人单位要求提供离职证明是合法且合理的。

同时，从劳动者的角度来看，离职证明也是其再就业的重要凭证。它证明了劳动者与前一段劳动关系的终结，使得新用人单位可以放心地将其招录。如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者因为某些原因无法获得离职证明，或者原用人单位拒绝出具离职证明，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。此外，如果新用人单位因为劳动者无法提供离职证明而拒绝录用，且这种拒绝录用行为缺乏合理依据，那么劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的就业权利。

另外，我还想提醒您的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，而不应当包含对劳动者不利的主观评价或者与离职证明功能无关的内容。

综上所述，公司就业时要求提供离职证明是合法且合理的，这既是用人单位风险控制的需要，也是劳动者再就业的重要凭证。如果您在求职过程中遇到相关问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。