您好，关于您提出的“国企转正谁说了算”这一问题，我会结合相关政策及实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国企的转正流程并非由某一个人或某一个部门单独决定，而是依据国家相关政策、企业内部规定以及员工个人表现综合考量的结果。
一、国家政策背景
在过去，对于初次就业的毕业生，国家有明确的转正定级政策，这主要涉及到干部身份的认定。然而，随着人事制度改革的深入，特别是事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，干部身份、工人身份的提法已逐渐淡化。目前，除涉密岗位等特殊情况外，国企和事业单位在招聘新员工时，更注重的是岗位匹配度和个人能力，而非单纯的身份认定。
二、国企内部规定
在国企内部，转正流程通常遵循以下步骤：
试用期考核：新员工入职后，会经历一段时间的试用期（通常为6个月至1年）。在此期间，员工需要接受岗位培训，熟悉工作流程，并完成既定的任务目标。试用期满后，部门负责人会对员工的工作表现进行综合评价。
转正申请：试用期考核合格后，员工需要向人力资源部门提交转正申请，并附上试用期工作总结、部门评价等相关材料。
审批流程：人力资源部门会对员工的转正申请进行审核，并征求相关部门意见。审核通过后，会提交至公司高层或相关决策机构进行审批。
正式转正：审批通过后，员工将正式成为国企的正式员工，享受相应的薪酬待遇和职业发展机会。
三、员工个人表现
在转正过程中，员工个人的表现起着至关重要的作用。这包括工作态度、工作能力、团队协作能力等多个方面。只有表现出色、符合岗位要求的员工，才有可能顺利通过试用期考核，并获得转正的机会。
四、特殊情况说明
对于您提到的干部身份问题，虽然目前国企和事业单位已逐渐淡化身份管理，但在某些特定情况下（如涉及职称评定、职务晋升等），仍可能涉及到身份认定的环节。不过，这并不意味着身份是决定转正的唯一因素，而是作为综合考量的一部分。
总结：
国企的转正流程是一个综合考量的过程，涉及国家政策、企业内部规定以及员工个人表现等多个方面。因此，无法简单地说“谁说了算”。作为员工，您需要关注的是如何在试用期内表现出色，符合岗位要求，并积极配合公司的转正流程。同时，也可以主动了解公司的转正政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。