保密协议中，以下情形通常被视为不合法或无效：

1. 违反法律法规强制性规定的条款：

   • 保密协议中的内容如果违反了国家法律法规的强制性规定，如要求员工泄露国家秘密、商业秘密以外的其他非法信息，或者设定了违反劳动法、合同法等基本法律原则的条款，这些条款将被视为无效。例如，协议中约定员工需承担无限期的保密义务，且不支付任何保密费用，这可能违反了劳动法中关于合理报酬的规定。

2. 显失公平的条款：

   • 如果保密协议中的条款明显偏向于一方（通常是雇主），而严重损害了另一方的合法权益，如设定过高的违约金、限制员工离职后的就业选择等，这些条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构认定为无效。例如，协议中约定员工离职后不得在任何同行业公司工作，且未给予任何经济补偿，这可能构成对员工就业权的过度限制。

3. 侵犯公共利益的条款：

   • 保密协议中的内容如果侵犯了公共利益，如要求员工隐瞒产品质量问题、环境污染等违法行为，这些条款不仅无效，还可能涉及刑事责任。因为公共利益是法律保护的重要对象，任何试图通过保密协议来掩盖违法行为的行为都是不被允许的。

4. 未明确保密范围和期限的条款：

   • 保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限以及保密义务的具体内容。如果协议中未对这些关键要素进行明确约定，或者约定过于模糊、宽泛，导致员工无法准确理解自己的保密义务，这些条款可能因缺乏明确性而被视为无效。例如，协议中仅笼统地约定员工需对“公司所有信息”保密，但未具体说明哪些信息属于保密范围，这样的条款可能难以执行。

5. 未支付保密费用的条款（在特定情况下）：

   • 根据相关法律法规，如果保密协议涉及员工在离职后仍需承担保密义务，且该义务对员工的生活或工作造成了一定影响，雇主通常需要支付一定的保密费用作为补偿。如果协议中未约定保密费用或约定不明确，且员工因此遭受了损失，员工有权要求雇主支付保密费用或主张相关条款无效。不过，这一原则并非绝对，具体还需根据协议内容、行业惯例以及当地法律法规进行判断。

法律建议：

• 在签订保密协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。
• 如果对协议中的某些条款存在疑问或不满，应及时与雇主沟通并寻求修改或补充。
• 在履行保密义务时，应严格遵守协议约定，避免泄露任何保密信息。
• 如果发现保密协议中存在不合法或无效的条款，应及时向法律专业人士咨询并寻求帮助。

可能后果：

• 如果保密协议中的不合法或无效条款被法院或仲裁机构认定，相关条款将被视为不存在或无效，不影响协议其他部分的效力。
• 如果因违反保密协议而给雇主造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。但如果协议中的条款本身不合法或无效，员工可能无需承担全部或部分赔偿责任。

如有任何关于保密协议或其他公司法务方面的疑问，请随时向我咨询。