结论：公司想辞职是否需要赔偿，主要取决于辞职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是具体分析：

1. 员工主动辞职且公司无过错

   • 一般情况：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下通常不需要向员工支付经济补偿。
   • 特殊情况：若员工在辞职过程中违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。例如，员工泄露公司商业秘密导致公司经济损失，员工需赔偿相应损失。

2. 公司存在过错导致员工辞职

   • 当公司存在以下法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：
     • 未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的劳动安全设备。
     • 未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资，如拖欠员工数月工资。
     • 未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，影响员工的社会保障权益。
     • 规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，如规定员工必须加班且不支付加班费。
     • 劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，如公司隐瞒重要信息诱使员工签订劳动合同。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了4年，月工资为5000元，若因公司未支付劳动报酬而辞职，公司应支付20000元（4年×5000元/年）作为经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同（此情况虽非员工辞职，但为全面分析，一并阐述）

   • 若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作2年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为24000元（即经济补偿12000元的两倍）。

4. 其他注意事项

   • 辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性，如填写辞职申请表、交接工作等。
   • 工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录、公司过错行为的证据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：如果你面临辞职或公司要求你离职的情况，建议你先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，明确自己的权利和义务。如果公司存在过错或违法行为，你可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。同时，保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。