公司外迁员工不去，在符合法定条件的情况下，通常可以获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的条件
劳动合同约定工作地点变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面决定搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市甚至跨省），这实际上构成了对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动合同未约定具体工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。此时，经济补偿的获得将取决于双方的协商结果以及搬迁对员工的具体影响程度。
公司因客观原因无法继续在原地点经营：
- 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。员工可选择随迁或接受补偿后离职。若公司未提供合理补偿方案，员工有权要求经济补偿。
二、经济补偿的标准与计算方式
- 经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限按满年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、实际操作建议
与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为关键支持。
了解自身权益：员工应充分了解自己的权益和可能的法律途径。在符合法定条件的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司外迁至另一城市，员工选择不去并要求经济补偿。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元（5年 × 8000元/月）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
综上所述，公司外迁员工不去是否有赔偿取决于多种因素。员工应充分了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。