公司倒闭了却不发完工资，这是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，在用人单位破产的情况下，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。
具体建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司确实因为倒闭而资金紧张，您可以与公司协商分期支付或采取其他合理的支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和公司的实际情况进行裁决。
申请支付令或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您希望更快地获得工资支付，您可以向当地人民法院申请支付令。如果公司仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关注公司破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您需要关注破产管理人的公告，及时申报债权。在破产清算过程中，劳动者的工资属于优先清偿的债权，您有权在破产财产中优先获得支付。
可能的法律后果
- 如果公司被裁定支付拖欠的工资但拒不执行，公司及其法定代表人可能会面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
- 作为劳动者，如果您通过合法途径维护了自己的权益，公司应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
额外提醒
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
总之，公司倒闭了却不发完工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。在处理此类纠纷时，请务必收集好证据，并按照法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。