关于“上班与否如何认定”的问题，这通常与工伤认定等劳动权益保障紧密相关。根据人力资源社会保障部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等相关规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工作时间的认定
工作时间的认定应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，这包括但不限于：
- 法律规定的工作时间：如每日8小时工作制，每周40小时工作制等。
- 劳动合同约定的工作时间：双方在劳动合同中明确约定的工作时间。
- 用人单位规定的工作时间：用人单位根据自身情况制定的具体工作时间安排。
- 完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间：如加班完成紧急任务等。
- 加班时间：超出正常工作时间的工作时间。
二、工作场所的认定
工作场所的认定应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域，这包括但不限于：
- 用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域：如办公室、车间等。
- 职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域：如外出拜访客户、参加会议等。
- 职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域：如在不同部门间穿梭工作等。
三、工作原因的认定
工作原因的认定应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系，这包括但不限于：
- 因从事本职生产经营活动受到伤害：如操作机器时受伤等。
- 因完成用人单位指派的工作受到伤害：如外出执行任务时受伤等。
- 因维护用人单位正当利益受到伤害：如制止违法行为时受伤等。
- 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害：如上厕所时滑倒受伤等（但需注意，不包括完全因个人原因造成的伤害）。
四、上下班途中的认定
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括：
- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中：如顺路买菜等。
- 其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。
五、居家工作的认定
随着我国网络化、数字化步伐加快，居家工作成为不少职工的工作方式。对于居家工作的工伤认定，意见(三)明确：
- 职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
- 但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
六、特殊情形的认定
- 职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”：应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。
- 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中存在医疗机构侵权的：不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。但医疗机构侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
综上所述，上班与否的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在具体情境中遇到相关问题，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门以获取更准确的解答。