企业职工依法享有的假期主要包括以下几种：

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当依法安排职工休假，并支付正常的工资报酬。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假：

   • 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 婚假：

   • 职工本人结婚时，享受一定天数的婚假。具体天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于3天。婚假期间，用人单位应支付正常的工资报酬。

5. 产假（包括产前假、哺乳假）：

   • 女职工生育享受产假，一般不少于98天（其中产前可以休假15天）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，用人单位应支付生育津贴或正常工资。此外，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

6. 丧假：

   • 职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受一定天数的丧假。具体天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于3天。丧假期间，用人单位应支付正常的工资报酬。

7. 探亲假：

   • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探亲假的具体天数和条件根据相关规定执行。

额外说明：

• 除了上述法定假期外，一些用人单位还可能根据自身情况设立其他假期，如事假、工伤假等。这些假期的具体规定和待遇可能因用人单位而异。
• 职工在享受假期时，应遵守用人单位的相关规定和程序，如提前申请、提供证明等。同时，用人单位也应依法保障职工的假期权益，不得随意剥夺或限制。

建议：

• 如果您对具体假期的天数、待遇或申请程序有疑问，建议查阅您所在用人单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。
• 如果您在享受假期过程中遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付假期工资、擅自剥夺假期等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。