职工依法享有的假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日：

   • 全体公民放假的节日：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日），共计11天。这些节日是带薪休假，用人单位需按照正常工资标准支付工资。若安排员工在法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日，女性职工半天假）、青年节（5月4日，14周岁以上青年半天假）等。这些节日若适逢周末，则不补假；若非休息日要求上班，也无需支付加班费。

2. 带薪年休假：

   • 休假条件：职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假。
   • 休假天数：根据工作年限，年休假天数分别为5天（满1年不满10年）、10天（满10年不满20年）和15天（满20年）。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 待遇：年休假期间，享受与正常工作相同的工资收入。若不安排员工休年休假，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

3. 病假与医疗期：

   • 请假手续：职工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等。
   • 医疗期：根据职工在本单位的工作年限，医疗期可达3个月至24个月。
   • 待遇：病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假：

   • 休假天数：职工结婚可享受一至三天婚假，具体天数可能因地区而异。例如，北京和上海为10天，山西和甘肃则长达30天。
   • 待遇：婚假期间，工资照发。若结婚时男女双方不在一地工作，还可视路程远近另给予路程假。

5. 产假及相关假期：

   • 基本产假：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增15天。流产的女职工也享有相应产假，怀孕未满4个月为15天，满4个月及以上则为42天。
   • 奖励假：多地还有额外的奖励假，如北京规定女方除基础产假外，还可享受60天的延长生育假；广东等地则规定符合法律法规生育的夫妻，女方可获得80日的奖励假。
   • 待遇：产假期间，女职工享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。

6. 护理假（陪产假）：

   • 休假天数：此假期专为男性设立，在其配偶生育期间可享受。具体天数由各地人口与计划生育条例确定，如北京规定为15天，安徽则为30天。
   • 待遇：护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

7. 丧假：

   • 休假天数：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予一至三天丧假。若需赴外地料理丧事，还可根据实际情况另给路程假。
   • 待遇：丧假期间，工资照发，途中的车船费等由职工自理。

8. 探亲假：

   • 休假条件：在国家机关、人民团体以及全民所有制企事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚，可享受探亲假。
   • 休假天数：探望配偶每年30天；未婚职工探望父母原则上每年20天或两年45天；已婚职工探望父母每4年20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，另给予路程假。
   • 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。往返路费按单位规定负担。

总结与建议： 职工依法享有的假期种类繁多，涵盖了生活与工作的多个方面。作为职工，应了解自身享有的假期权益，合理规划和利用假期时间。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若遇到假期权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。