针对您提出的“公司上班7个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形分析：
- 如果公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，您没有严重违反公司规章制度或重大过错。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 因此，您工作七个月，应获得一个月工资的经济补偿。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
情形分析：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，您应获得两个月工资的赔偿金（一个月工资的经济补偿标准的两倍）。
三、特殊情况说明
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 需要注意的是，此情形与经济补偿或赔偿金可并存，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。
高薪员工补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，且不影响您当前工作七个月的补偿计算。
四、维权建议
保留证据：
- 请您妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通：
- 首先尝试与公司协商解决，明确赔偿金额和支付方式。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
综上所述，您在公司上班7个月被辞退时，应根据公司辞退的原因和程序来确定具体的赔偿金额。如果公司合法辞退，您应获得一个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退，您应获得两个月工资的赔偿金。同时，请注意保留相关证据并依法维权。