结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为或严重侵害劳动者权益的情形下，有权单方面解除劳动合同，并且，在多数情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。以下是对该法条的详细解读：
一、劳动者可解除劳动合同的一般情形
根据《劳动合同法》第三十八条第一款，劳动者在以下六种情形下可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 用人单位必须为劳动者提供符合安全、卫生标准的工作环境。例如，在危险工作环境中应提供必要的防护用品，并确保工作场所的温度、湿度、通风等条件符合规定。若用人单位未能做到，劳动者有权解除合同。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 用人单位应按时、按约定金额支付工资。如果拖欠工资或少发工资，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为劳动者缴纳这些费用。若未依法缴纳，影响劳动者的社保权益，劳动者可解除合同，并可能要求用人单位补缴社保费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 用人单位的内部规章制度不得违反法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定过长的工作时间而不支付加班费就违反了劳动法，劳动者有权解除合同，并可能要求用人单位赔偿损失。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 如果劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定而无效，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他法律法规可能规定的劳动者可以解除合同的情形。
二、劳动者可立即解除劳动合同的特殊情形
根据《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者在以下两种特殊情形下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
三、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若因用人单位的过错（如上述列举的违法违规行为）导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害（如工伤、疾病等），劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集并保留用人单位违法违规的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询律师：在解除劳动合同前，劳动者可以咨询专业律师（如我牟怡培律师，专注于合同纠纷、民间借贷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 依法维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动合同法》第三十八条为劳动者提供了明确的法律依据，在用人单位存在违法违规行为时，劳动者可以依法解除劳动合同，并在必要时获得经济补偿和赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。