九级工伤的停工留薪期工资补助，需根据实际停工留薪期时长及本人工资标准计算，无固定统一数额，但可明确计算方式。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，九级工伤的停工留薪期工资=本人工资×停工留薪期月数（需以医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准）。

2. “本人工资”的认定标准
   “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。例如，若某职工月工资为8000元，当地统筹地区职工平均工资为6000元，则其“本人工资”按8000元计算（未超300%上限）；若月工资为3000元，则按6000元的60%（即3600元）计算。

3. 实务中的关键注意事项

   • 停工留薪期需由医疗机构出具书面休假证明，或经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位不得单方面决定期限；
     
   • 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿；
     
   • 九级工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

建议：若您已确定停工留薪期时长及本人工资标准，可直接套用上述公式计算补助金额；若对期限或工资认定有争议，建议提供具体数据（如工资流水、休假证明等），我可进一步协助核算。