报社员工稿费是否属于工资薪金总额，需分情况讨论：

1. 若稿费为报社员工本职工作范围内的劳动报酬
   根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），工资薪金总额指企业实际发放的工资薪金总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
   若员工稿费是其本职工作（如记者、编辑）的直接劳动成果，且报社按固定标准或工作量支付，则属于工资薪金总额的一部分，需纳入个税申报及社保缴费基数计算。

2. 若稿费为非本职工作的额外创作收入
   若员工稿费是其利用业余时间独立创作的成果（如撰写与报社业务无关的文章、书籍），且报社以“稿酬”名义单独支付（非固定薪酬），则可能被认定为“劳务报酬所得”而非工资薪金。
   此时需区分：

   • 劳动关系下的稿费：若创作仍基于报社指派或与职务相关（如深度报道），即使以“稿费”形式发放，仍可能被认定为工资薪金；
     
   • 非劳动关系下的稿费：若员工以个人名义投稿（如自由撰稿人），与报社无职务关联，则属于劳务报酬，需按20%-40%的预扣率缴纳个税。

3. 税务处理的关键区分点

   • 职务关联性：稿费是否与员工本职工作直接相关；
     
   • 支付方式：是否纳入报社常规薪酬体系（如按月发放、与绩效挂钩）；
     
   • 合同约定：劳动合同或内部规定是否明确稿费性质。
     

建议：报社应通过内部制度明确稿费性质，并在支付时备注用途（如“职务稿费”或“外部稿酬”），以避免税务风险。员工若对稿费性质存疑，可要求报社出具书面说明，或直接向我咨询具体税务处理方案。