类公务员犯罪的处理需根据其具体身份、犯罪性质及法律规定综合判断，通常涉及行政处分与刑事处罚的衔接，具体处理方式如下：

1. 身份界定是前提
   “类公务员”通常指参照《公务员法》管理的人员（如事业单位中参公管理人员、群团组织工作人员等），或虽未参公但行使公共管理职能的人员（如基层自治组织中协助政府工作的人员）。其犯罪处理需先明确身份属性：

   • 若属于参公管理人员，直接适用《公务员法》《行政机关公务员处分条例》及《刑法》相关规定；
     
   • 若属于非参公但行使公权力人员（如村干部协助政府征地时贪污），可能构成“准国家工作人员”，按《刑法》中“国家工作人员犯罪”条款处理（如贪污罪、受贿罪）。
     

2. 刑事处罚与行政处分的衔接

   • 刑事处罚：若犯罪行为构成《刑法》中的罪名（如贪污、受贿、滥用职权等），需依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚；
     
   • 行政处分：即使未被追究刑事责任，若行为违反《公务员法》或单位内部规定（如旷工、失职渎职），仍可能被给予警告、记过、降级、撤职乃至开除等处分；
     
   • “双开”情形：若被判处刑罚（包括缓刑），通常会被开除公职；若免于刑事处罚，但行为严重违纪，也可能被开除。
     

3. 特殊情形处理

   • 退休人员：若退休前犯罪，退休后被发现，仍可能被取消退休待遇并追责；
     
   • 离职人员：若在职期间犯罪，离职后被发现，可能被追缴违法所得并限制从业（如禁止从事相关职业）；
     
   • 自首与立功：若主动投案并如实供述，或检举他人犯罪经查实，可从轻或减轻处罚（依据《刑法》第六十七、六十八条）。
     

建议：若涉及具体案件，需结合犯罪事实、身份证据、法律规定综合分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如身份、涉嫌罪名等），我会进一步为您梳理法律风险及应对方案。