工作单位不允许穿凉鞋是否违法，这主要取决于单位的规定是否合理以及是否违反了相关的法律法规。一般来说，如果单位的规定是基于工作安全、卫生等合理需求，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的规定通常是合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也包括制定合理的劳动纪律和规章制度。
   • 如果单位禁止穿凉鞋的规定是基于工作安全、防止工伤事故等合理考虑，比如在一些需要穿防护鞋的工作环境中，那么这样的规定是合法的，因为它是为了保障员工的生命安全和身体健康。

2. 规定的合理性：

   • 合理性是判断单位规定是否合法的重要标准之一。如果单位的规定过于苛刻或者没有合理的依据，比如仅仅因为个人喜好或者无端的偏见而禁止穿凉鞋，那么这样的规定可能被视为不合理，甚至可能侵犯员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权向单位提出异议，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了单位自身的规章制度外，还需要考虑是否违反了法律法规的强制性规定。比如，如果单位的规定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定，那么这样的规定就是违法的。
   • 在目前的相关法律法规中，并没有明确规定工作单位不能禁止穿凉鞋，但是单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果单位的规定合理且没有违反法律法规，那么最好遵守单位的规定，以维护良好的工作关系和工作环境。
   • 如果员工认为单位的规定不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议调解组织或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。

总结来说，工作单位不允许穿凉鞋是否违法，需要综合考虑单位规定的合理性、是否违反法律法规的强制性规定以及员工的合法权益等因素。如果单位的规定合理且没有违反法律法规，那么这样的规定通常是合法的。如果员工对此有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。