结论：一般情况下，自杀死在单位办公室，老板通常不需要承担赔偿责任，但存在特殊情况时，老板可能需要承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：老板无需赔偿

从法律层面来看，自杀行为通常被视为个人自主决定的行为，与工作本身没有直接的因果关系。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（三）自残或者自杀的。这意味着，在大多数情况下，员工在单位自杀身亡，不能被认定为工伤，老板也就无需按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

举例来说，如果一位员工因为个人感情问题、家庭矛盾等非工作原因，在单位办公室选择自杀，这种情况下，老板并没有过错，也不存在法律上的因果关系，因此不需要承担赔偿责任。

特殊情况：老板可能需要承担一定责任

尽管一般情况下老板无需赔偿，但如果存在以下特殊情况，老板可能需要承担一定的责任：

1. 老板存在过错：如果老板对员工存在侮辱、虐待、体罚等行为，或者存在其他严重过错，导致员工精神受到极大刺激而选择自杀，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，需要证明老板的过错行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 工作环境或条件存在严重问题：如果单位的工作环境或条件极其恶劣，如存在严重的安全隐患、长时间超负荷工作、缺乏必要的劳动保护等，且这些因素与员工的自杀行为存在一定的关联性，那么老板也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下需要充分的证据来证明工作环境或条件与自杀行为之间的因果关系。

   • 举例：假设一个员工长期在高温、高噪音、高污染的环境下工作，且单位没有提供必要的劳动保护措施，导致员工身体和精神状况逐渐恶化，最终选择自杀。在这种情况下，如果能够证明工作环境与自杀行为之间的关联性，老板可能需要承担一定的责任。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与老板进行协商，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。