劳动法中关于“工资”的名词解释，主要可以从以下几个方面来理解：
工资的定义：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
工资的构成：
- 基本工资：是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是工资构成中的固定部分。
- 奖金：是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经营状况等，额外支付给劳动者的奖励性报酬。
- 津贴和补贴：是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外劳动消耗或生活费用而支付的报酬，如高温津贴、交通补贴等。
工资的支付形式与周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付形式和时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
工资的法律保障：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤治疗期间、产假期间等，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工资或工资替代品（如病假工资、生育津贴等）。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作，他的基本工资是每月5000元，此外，根据他的工作表现，公司每月还会给他发放1000元的奖金。那么，小张每月的工资总额就是6000元（基本工资5000元+奖金1000元）。
- 如果小张因病需要请假治疗，根据法律规定，他在病假期间也有权获得一定的病假工资，这部分工资通常低于他的正常工资，但具体数额和支付方式需要依据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。
法律建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中关于“工资”的名词解释。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。