结论概述：厂里消防不过关，并不直接影响工资的计算方式。工资的计算主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中关于工资支付的规定。不过，如果消防不过关导致工厂停工停产，工资支付情况可能会受到一定影响，具体需根据停工停产的原因、期限以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 正常工作情况下：

   • 在工厂正常运营，且员工正常出勤的情况下，工资的计算应严格按照劳动合同中约定的工资标准、支付周期以及支付方式来进行。
   • 消防不过关并不构成拖欠或克扣工资的理由，除非这一状况直接导致了员工无法正常工作，且这种无法工作的情况并非由员工自身原因造成。

2. 停工停产情况下：

   • 如果因为消防不过关，工厂被相关部门要求停工停产进行整改，那么工资支付情况就会变得复杂一些。
   • 短期停工停产：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 长期停工停产：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。

3. 特殊情况处理：

   • 如果消防不过关是由于工厂的违法行为或管理不善导致的，且这一状况给员工造成了损失（如因停工停产导致的收入减少），员工有权要求工厂进行相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果工厂的消防问题严重到构成对员工生命安全的威胁，员工甚至有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，提出解除劳动合同并要求经济补偿。

建议与行动：

• 员工方面：

  • 首先，应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。
  • 其次，如果因消防不过关导致停工停产，应及时与工厂沟通，了解停工停产的原因、期限以及工资支付情况。
  • 最后，如果工厂存在违法行为或未按照法律法规支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 工厂方面：

  • 应积极整改消防问题，确保工厂符合消防安全标准，以保障员工的生命安全和工厂的正常运营。
  • 在停工停产期间，应按照相关法律法规支付员工工资或生活费，避免引发劳动纠纷。

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