仲裁裁决后执行和解并不直接决定裁决是否为终局，裁决的终局性取决于案件类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁裁决的终局性

在劳动争议仲裁中，裁决的终局性是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条来确定的。该法条规定了以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者因工作而应得的报酬、因工伤而应得的医疗费用、因劳动合同解除或终止而应得的经济补偿或赔偿金等。
   • 如果这些争议的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决就是终局的，对双方当事人均具有法律约束力。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等权益，这些权益是由国家劳动标准来规定的。
   • 如果争议是因为执行这些国家劳动标准而产生的，那么仲裁裁决也是终局的。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、执行和解与裁决终局性的关系

执行和解是指在仲裁裁决作出后，双方当事人就裁决的执行达成和解协议。执行和解本身并不改变裁决的终局性。如果裁决是终局的，那么即使双方达成了执行和解，裁决的终局性也不受影响。如果裁决不是终局的，那么双方仍然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，执行和解只是双方在执行阶段的一种自愿协商行为。

三、实际操作中的建议

1. 了解裁决类型：在收到仲裁裁决书后，首先要明确裁决是否为终局裁决。这可以通过查阅裁决书或咨询专业律师来确定。

2. 考虑执行和解：如果裁决对双方都有一定的合理性，或者双方都希望尽快解决争议，那么可以考虑达成执行和解。执行和解可以节省执行成本和时间，促进双方关系的和谐。

3. 依法行使权利：如果裁决不是终局的，或者一方对裁决不服，那么应依法在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。这是维护自身合法权益的重要途径。

总结：仲裁裁决后执行和解并不直接决定裁决是否为终局。裁决的终局性取决于案件类型和法律规定。在处理劳动争议仲裁案件时，当事人应充分了解仲裁规则和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。