结论：没有鉴定到工伤等级，一般情况下对以后工作本身不会产生直接的负面影响，但可能会在工伤赔偿等方面与鉴定到等级的情况存在差异。以下从不同角度为你详细分析：
对工作本身的影响
- 工作安排与岗位调整
- 从工作安排和岗位调整的角度来看，没有鉴定到工伤等级通常不会成为用人单位随意调整你工作岗位或工作内容的直接依据。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并且一般需要与劳动者协商一致，除非存在法定特殊情形，如劳动者不能胜任工作等。
- 例如，如果你在工作中受伤，但未鉴定到工伤等级，而你能够正常履行原岗位的工作职责，用人单位就不能仅仅因为这次工伤而随意将你调岗。如果用人单位未经你同意擅自调岗，你可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位工作；若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 职业发展机会
- 在职业发展机会方面，没有鉴定到工伤等级一般也不会对你的晋升、培训等产生明显的阻碍。职业发展主要取决于个人的工作能力、业绩表现、专业技能等因素。只要你在工作中表现出色，具备相应的能力和素质，仍然有机会获得晋升、参加培训等发展机会。
- 比如，你在受伤前工作业绩突出，受伤后经过一段时间的休养恢复，能够继续保持高效的工作状态，为单位创造价值，那么用人单位在考虑晋升人选时，不会因为这次未鉴定到工伤等级的工伤而否定你的晋升资格。
对工伤赔偿的影响
- 赔偿项目与标准
- 工伤赔偿的项目和标准与工伤等级密切相关。如果鉴定到工伤等级，根据《工伤保险条例》的规定，你可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的赔偿项目。而未鉴定到工伤等级，则无法享受这些与伤残等级挂钩的赔偿。
- 例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级，以本人工资为基数，按照一定的月数进行计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。如果未鉴定到工伤等级，就不能获得这笔补助金。
- 医疗费用与停工留薪期工资
- 不过，即使没有鉴定到工伤等级，你仍然可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。工伤医疗待遇包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 比如，你在工作中受伤后需要住院治疗，在治疗期间产生的符合规定的医疗费用，可以由工伤保险基金报销；同时，你在停工留薪期内，用人单位需要按照你原来的工资标准向你支付工资。
后续保障与权益维护
- 关注身体恢复情况
- 虽然没有鉴定到工伤等级，但你仍然要关注自己的身体恢复情况。如果在后续的工作和生活中，发现受伤部位出现了新的症状或者病情加重，应及时就医，并保留相关的医疗证据。如果经过进一步诊断，发现伤情符合工伤鉴定标准，你可以在规定的时间内申请重新进行工伤鉴定。
- 了解工伤保险政策
- 建议你进一步了解工伤保险政策，明确自己的权利和义务。可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者通过当地的社会保险经办机构、劳动保障部门等渠道获取相关信息。了解工伤保险政策有助于你在遇到问题时及时采取正确的措施，维护自己的合法权益。
如果你在工伤赔偿、工作安排等方面遇到问题，或者对工伤鉴定、赔偿等相关事宜还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。