加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动应获得的额外劳动报酬，其法律内涵丰富且具体，主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》：第四十四条明确规定了加班工资的具体情形和标准。包括延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定为加班工资的计算提供了明确的法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了用人单位在加班工资支付方面的责任。
   • 《工资支付暂行规定》及国务院相关规定：如《工资支付暂行规定》第十三条，对加班工资的计算基数、支付标准等进行了进一步细化和明确，为实际操作提供了具体指导。

2. 目的与意义：

   • 保护劳动者权益：加班工资是对劳动者在正常工作时间之外额外劳动的补偿，保障了劳动者的劳动报酬权，体现了法律对劳动者权益的尊重和保护。
   • 规范用人单位用工行为：通过明确加班工资的支付标准和责任，法律促使用人单位合理安排工作任务和工作时间，避免过度加班，从而维护了正常的劳动秩序。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
   • 无约定按正常工作月工资确定：如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

4. 不同工时制度下加班工资的认定：

   • 标准工时制：在标准工时制下，每日工作8小时，每周工作40小时。超出此时间的劳动即属于加班，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：适用于因生产特点不能实行标准工时制的企业。在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
   • 不定时工作制：适用于工作性质特殊、需机动作业的职工。一般情况下，不执行加班工资的规定，但部分地区有特殊规定的除外。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，实行标准工时制。在某个月份，该劳动者在休息日加班了2天，且无法安排补休。那么，根据《劳动法》的规定，该劳动者应获得的加班工资为：5000元/21.75天（月计薪天数）*2天*200%=919.54元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的加班工资权益，并在签订劳动合同时明确约定加班工资的计算基数和支付方式。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如用人单位违反规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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