老板拖欠工资，你可以通过以下合法途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与老板友好沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。若老板承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条，注明金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、欠薪证据等。监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁是诉讼前置程序，需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证据等）。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。若老板下落不明或无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费（如乘坐飞机、高铁等），甚至追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”且欠薪数额较大等条件）。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料；
  
• 劳动争议解决流程通常为“协商→投诉→仲裁→诉讼”，按步骤推进效率更高；
  
• 若老板以“经营困难”为由拖延，可要求其提供财务证明，若涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案。
  

如有具体细节需要进一步分析（如未签劳动合同、老板跑路等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。