外包工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 公司无正当理由辞退：

   • 若外包公司没有法定理由，随意辞退员工，属于无故解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在外包公司工作了2年3个月，被无故辞退时，应获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 公司违法辞退：

   • 若外包公司违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：接上例，若公司违法辞退，则需支付5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。

3. 特定情形下的经济补偿：

   • 外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。

4. 劳动合同约定：

   • 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。

二、无赔偿的情况

1. 员工存在过错：

   • 若员工严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 举例：员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司据此辞退员工，无需支付赔偿。

2. 劳动合同到期终止：

   • 当劳动合同到期时，如果外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
   • 举例：员工与外包公司的劳动合同到期，公司提出续签但员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿。

3. 被退回派遣单位且无过错：

   • 如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错，也一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。

三、维权建议

• 收集证据：在面临辞退问题时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
• 协商解决：尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，外包工被辞退是否有赔偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。在面临辞退问题时，建议员工及时咨询我，以获取准确的法律意见和维权指导。